第一次作为法务和人事一起处理员工纠纷（one体育坐下来谈判）是什么感觉？

　　one体育不管是什么类型的纠纷，首先我我们是从事法律工作的，首先要保证公平、公正、并且维护法律的正义和威严，不能单纯的从某一个角度出发，只要你心里有了一个称，孰重孰轻，自然就见分晓，自然而然你也不会紧张，one体育对那一方也不会感到愧疚。

　　对公司来讲，劳动者始终是，法律法规对劳动者已经有了明确的权利义务规定，所以不能像对待一个机动车与非机动车的交通事故一样，要稍微的像倾斜，对公司是不公平的，当然，公司自愿就更好了；如果公司真的对待员工像对待自己的亲人一样的话，相信不管什么类型的纠纷都会迎刃而解。

　　说的不专业一点，这样的问题归根究底就是钱的问题，一个敢要，一个敢给，大事自然化小、小事化了；你的工作也好做，底气就足；一个敢要，一个不给；你来我往，始终解决不了问题，当然你的工作就不好做。一个不敢要，一个不敢给，哈哈哈 ，你直接辞职就行了！！！

　　这有啥感觉，one体育就事论事，实事求是，别糊弄，顶多不该说话的时候别说，搞清楚啥该说啥不该说，one体育处理之前了解事情前因后果以及矛盾点，先探好老板态度和底气，和人事达成共识再说啊