one体育官方网站企业劳动法律常见问题（1）

　　one体育官方网站1、法定劳动年龄是年满十六周岁至法定退休年龄，退休年龄目前为男60周岁one体育官方网站，女50周岁one体育官方网站。

　　2、禁止企业招用未满十六周岁的未成年人，企业录用年满十六周岁不满十八周岁的未成年工，应到人力资源社会保障行政部门办理登记备案。

　　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

　　营业性娱乐场所one体育官方网站、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　1、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。，企业应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

　　2、实务中还存在员工可能会因为缴费年限不够或者未办理退休手续等原因导致虽己达到退休年龄但没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且企业和员工也未提出终止劳动合同，这种情况下双方的用工关系仍为劳动关系倾向性越来越多。

　　3、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

　　用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

　　企业招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，按照事实劳动关系处理，劳动关系成立。

　　1、企业拥有管理权：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。